Сокращение на работе при беременности - правомерно ли предлагать физически более сложную должность?

Вопрос №1065036 из г. Казань
опубликован 12.07.2010, 09:07

У меня 1 месяц беременности. У нас на работе с 1 августа грядет сокращение-должность менеджер\оператор. В коллективе 4 чел. Сказали, что с 1 августа 2-х сократят, но предложили другую должность: продавец, кассир, бригадир (на выбор) это наверное чтоб компенсацию не выплачивать. Подскажите пожалуйста имеют ли право сокращать беременных на другую должность-физически более сложную?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зарецкая Ольга Анатольевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 37 лет

5.0 545 отзывов

Уважаемая Гульнара!

Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора по инициативе администрации(в том числе и при сокращении штата. Если у Вас трудовой договор заключен на неопределенный срок, то в соответствие с ч.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Перевести Вас без Вашего согласия на другую должность администрация также имеет права.

Вам необходимо предоставить администрации мед.справку,подтверждающую факт Вашей беременности.

12.07.2010, 09:45

Ольга Анатольевна я очень благодарна за быстрый ответ на мой вопрос.
у меня гора с плеч упала и теперь переживать меньше буду.
Удач и успехов Вам, уважаемая Ольга Анатольевна!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение на работе при беременности - правомерно ли предлагать физически более сложную должность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы