В ООО закрывается обособленное подразделение, работников уведомили об этом-все сделали как подабает ТК РФ.

Вопрос №1065078 из г. Москва
опубликован 12.07.2010, 10:43

В ООО закрывается обособленное подразделение, работников уведомили об этом-все сделали как подабает ТК РФ. Однако один работник у нас находится на больничном до августа месяца, сократить ее в связи с этим я немогу. А закрыть обособленное подразделение принято было решение 22 июля и нужно снять с учета в налоговом органе. Тоесть теперь я должня сначала сократить того работника (т.е. ждать когда у нее закроится больничный), а потом тока подавать сведения в налоговый орган? Подскажите как поступить в сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Александра Борисовна

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 1551 отзыв

Здравствуйте!

Если обособленное подразделение находится в другой местности, работник, находящийся на больничном, подлежит увольнению в том же порядке, что и остальные.

ст. 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

"В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

Если обособленное подразделение находится в той же местности - попытайтесь согласовать с работником перевод в другое структурное подразделение организации.

13.07.2010, 11:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 день