По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Вопрос №622311 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.08.2008, 11:49

Как следует поступить в данной ситуации.

Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Спасибо.

Читать ответы (3)

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 45 минут

8 800 505-91-11

Юрист

из города Гомель, стаж 4 годa

5.0 34 отзывa

Уважаемая Лина!

В период временной нетрудоспособности работадатель не имеет право уволить работника. Необходимо дождаться появления работника на рабочем месте и затребовать либо больничный лист либо обяснение уважительной причины не выхода на работу

19.08.2008, 12:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист

из города Гомель, стаж 4 годa

5.0 34 отзывa

К сожалению конкретных сроков ТК РФ не содержит. В данном случае нельзя расценивать это как прогул, т.к. присутствует больничный лист и не знете где находиться работник. Необходимо найти работника дома или в другом месте и потребовать объяснительную

Удачи

19.08.2008, 13:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Большое спасибо за ответ. Но уточните пожалуйста, сколько времени работодатель должен ждать, пока работник принесет больничный. А если работник так и не появится?

19.08.2008, 13:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов