Право беременной работницы на дополнительные отпускные дни - обязан ли работодатель предоставить их?
опубликован 26.05.2016, 14:41
Да, работница имеет право на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам в соответствии с правом, данным ст. 260 ТК РФ. 14 календарных за рабочий год с 12.01.15 по 11.01.16, а другие 14 - за второй рабочий год с 12.01.16 по 11.01.17.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 45 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Должен
Да. По заявлению обязаны предоставить полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте! да, по ТК РФ она имеет право на отпуск
Да, вам положен отпуск 28 календарных дней
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Неполный год работы - возможен ли очередной отпуск перед декретным отпуском?
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Какие права на отпуск перед уходом в декрет у сотрудника, который уже не полностью использовал отпускные за предыдущие годы?
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Количество дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут