Увольнение по сокращению штата - Что делать, если работодатель предлагает изменение типа договора

Вопрос №10655198 из г. Калининград
опубликован 26.05.2016, 21:34

Принята на постоянную работу в 2011 г. Работодатель принёс уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 3 мес. до увольнения. Основанием для сокращения называют изменение договора с постоянного на срочный, т.е.затем они планируют переписать договор. Законно и это? Не знаю, подписывать или нет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Бред какой-то.

От того, что вы не подпишите уведомление ничего не изменится.

Но я не рекомендую вам подписывать перевод на срочный трудовой договор.

Лучше пусть пытаются уволить вас в связи с сокращением.

При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Ст. 178 ТК РФ.

Может даже попытаетесь восстановиться...в судебном порядке.

26.05.2016, 21:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Оля

Автор вопроса

0 отзывов

Организация (УК ) работает в течении действия 3х-летнего договора,и через 4 месяца договор заканчивается,возможно будет новое продление договора ещё на 3 года.Но на сокращение уведомление мы подписываем сейчас и срок уведомления не совпадает с окончанием деятельности организации.Предлагают сократить и подписать срочный договор на оставшийся период.Короче,никакой гарантии.

26.05.2016, 21:53

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Уведомление о сокращении подпишите.Предлагают срочный договор,потому что сами не знают,будет ли договор продлен или нет.Заключать его или искать новую работу-Вам решать.

27.05.2016, 05:41

Спросить юриста