Будет ли законно увольнение 1 апреля 2013 года после получения уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений?

Вопрос №2344671 из г. Москва
опубликован 05.04.2013, 09:26

Выданы уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений. 30.08.2012, Увольнения через два месяца не произошло. 29.12.2012 получено уведомление о том что ранее выданное уведомление остаётся в силе, а точная дата будет определена после. Будет ли законно ли увольнение 1 апреля 2013 года? Баранникова Татьяна Николаевна г. Москва Дано ответов: 1727 Отзывы: (261) Интернет-консультация Интернет-консультация Добавить в Избранные юристы Пожаловаться на ответ Сделать подарок Ответ от 20.03.2013 18:10 Уважаемый Дмитрий! Администрация обязана уведомить работника об увольнении по сокращению штата не позднее чем за 2 месяца. Фактически увольнение может произойти и позже, если ликвидация компании или структурного подразделения произошли позже. Иными словами работодатель может выдать уведомление о сокращение в момент приема на работу и в дальнейшем воспользоваться своим правом сокращения в любое удобное для него время?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Татьяна Александровна

Юрист Мелеуз, стаж 4 годa

5.0 1564 отзывa

Согласно законодательства работодатель должен вас уведомить не позднее чем за 2 месяца, если он вас уведомляет ранее этого срока то действие уведомления о сокращении сохраняется. Но в уведомлении должна содержаться конкретная дата увольнения, а не запись "точная дата будет определена после".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будет ли законно увольнение 1 апреля 2013 года после получения уведомления о возможном увольнении в связи с ликвидацией подразделений?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы