Как реагировать на оскорбления в программе оценки персонала со стороны менеджера и как наказать за данный инцидент

Здравствуйте!

В соответствие со статьей 150 Гражданского кодекса РФ достоинство личности, честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданам по рождению. Это дает основания для обращения в суд с целью защиты прав, наказания оскорбителя и возмещения морального вреда. Обращаясь в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, следует опираться на положения статей 12, 150-152, 1099-1101 Гражданского кодекса. Требования по оформлению любого иска, подаваемого в суд, изложены в статье 131 Гражданского процессуального кодекса. Среди прочих формальных правил, кодекс требует изложения в исковом заявлении обстоятельств, на основании которых истец считает, что ему нанесен вред, и доказательств обстоятельств. Доказательствами оскорбления личности могут быть свидетельские показания, записи телефонных разговоров и камер видеонаблюдения, распечатки смс-сообщений и интернет-страниц и т.п.

За оскорбление (унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме) можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП.

За распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию (клевета) - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ. Также можно возместить моральный ущерб за такие действия менеджера.

Можно привлечь менеджера к дисциплинарной ответственности, пожаловавшись её непосредственному начальнику.