Вопрос о возможности получения отпуска на неделю раньше или без сохранения заработной платы для жены военнослужащего
опубликован 13.07.2010, 17:15
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст.11 ФЗ № 76 от 27.05.1998 г. супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
При этом следует исходить из того, что отпуск женам (мужьям) военнослужащих предоставляется с учетом их желания и продолжительность отпуска может быть равна продолжительности отпуска их мужей. В таких случаях супругам военнослужащих превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы должна предоставляться без сохранения заработной платы.
Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в удобное для Вас время (совпадающее с отпуском супруга-военнослужащего), предоставив справку.
Отказ работодателя может быть обжалован Вами в инспекцию по труду и в суде.
С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Уважаемая Ольга.
КОНЕЧНО ЕСТЬ. Отказ НЕ ЗАКОНЕН!!!
Пункт 11 статьи 11 Федерального закона 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ"
11. Супругам военнослужащих отпуск ПО ИХ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ОДНОВРЕМЕННО с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Дайте прочесть Закон и мой ответ работодателю.
Будут проблемы, срочно в прокуратуру с жалобой по указанному вами факту и в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
Удачи вам, Ольга и хорошего отдыха.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Благодаря Вашему профессионализму и отзывчивости мы с мужем впервые собираемся вместе в отпуск!!!!!!! :) В будущем обязательно будем пользоваться Законом, который до вчерашнего дня был для нас тайной! Грустно, что ни на работе мужа, ни на моей работе за 4 года никто из профессиональных юристов, кадровиков и начальников даже не намекнул нам на существование данного Закона и не подсказал нам наши права. Но на наше счастье на бескрайних просторах Интернета мы встретили Вас!
Еще раз ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Удач Вам и новых профессиональных побед!!! И крепкого здоровья!!!!
С уважением,
Ольга и Андрей
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Как поехать в санаторий во время беременности, если работодатель отказывает в отпуске?
На какой срок по закону я могу взять у себя на работе административный отпуск без сохранения заработной платы?
Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?
Можно ли получить отпуск после упущенного срока по графику?
Отпуск во время беременности - возможность переноса и запреты работодателя
Нарушение моих прав ветерана боевых действий - отказ в изменении даты ежегодного отпуска и перемещение на другую дату.
Права на отпуск - можно ли взять 2 недели дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по закону?
Меня никто не предупредил, что за счет отпуска без сохранения заработной платы у меня будет сдвигаться мой отпускной период.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут