Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?

Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Переносить нет оснований. Имеете право уйти по графику. Если работодатель против, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Вы имеете законное право уйти в отпуск согласно графика отпусков, который является обязательным как для Вас, так и для работодателя, продолжительность отпуска не должна быть менее 2 недель. Ст.114, 115, 123 ТК РФ.Для переноса нет оснований.

Уважаемая Елена Викторовна!

Совершенно незаконно.

Есть график отпусков. Он по закону обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

То что Вы болели никак на это не влияет.

Пусть работодатель не выдумывает.

Здравствуйте, в соответствии со ст. 123 ТК РФ основанием для предоставления работнику отпуска является график отпусков, в связи с чем, учитывая, что период временной нетрудоспособности закончился перед днём начала Вашего отпуска у работодателя нет оснований для переноса даты отпуска на более поздний срок.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала, не более того.

В вашем случае нет оснований для переноса отпуска, дата которого определяется в соответствии со ст.123 ТК РФ на основании графика отпусков.

Поэтому вы имеете право уйти в отпуск согласно дате, указанной в графике отпусков.

В соответствии со статьей 123 ТК, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Не извещение работодателем работника не является основанием для отказа работнику в предоставлении отпуска в соответствии с утвержденной датой.

Правовая основа извещения заключается в том, чтобы напомнить работнику ранее утвержденную и согласованную дату начала его отпуска.

При этом ничего не мешало работодателю направить указанное извещение по почте, если он отсутствует на рабочем месте.

Поэтому действия Вашего работодателя являются незаконными.

Здравствуйте, уважаемая Елена Викторовна!

Во-первых, у Вас не может быть больничный лист, так как у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, согласно статье 123 ТК, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

В данном случае работодатель не прав, так как он уже нарушил положение статьи 123 ТК РФ, не уведомив Вас под роспись о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуск не менее чем за 2 недели. Он мог уведомить Вас об отпуске и за 20 дней, и за 30 дней.

В-третьих, переносить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск ваш работодатель не вправе без вашего согласия, так как в этом случае положения статьи статья 124 ТК можете Вы применить, так как работодатель не уведомил Вас своевременно о предоставлении отпуска и не перечислили Вам отпускные вовремя согласно статьи 136 ТК (Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника[/b] перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[b]В-четвертых, Вам нужно написать в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации с ссылками на статьи 123, 136 ТК о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с той даты, которая указана в Графике отпусков на 2019 год, и выплате Вам отпускных и передайте 1-й экз. Заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления. А на словах скажите, что работодатель сам нарушил положения статьи 123 ТК и статьи 136 ТК, так как он не уведомил Вас своевременно (хоть за месяц он мог Вас под роспись уведомить об отпуске, но не менее чем за 2 недели) и отпускные не перечислил Вам на карту банковскую. Переносить отпуск Вы сами не согласны! Если бы Вы во время отпуска заболели и получили листок нетрудоспособности, вот тогда бы работодатель был прав.

А если Вы напишите жалобу в Государственную инспекцию труда, что Вам не предоставили отпуск по Графику и не перечислили отпускные вовремя, то эту организацию или руководителя привлекут в данном случае к административной ответственности на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В отпуск без ознакомления с Приказом (копию себе возьмите или сфоткайте Приказ) о предоставлении Вам отпуска не уходите, иначе у Вас будут прогулы.

Удачи Вам.