Могут ли руководство лишить меня летнего отпуска после дисциплинарного взыскания?
опубликован 27.05.2016, 18:44
Так получилось, что ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что подразумевает лишение премии. Имеет ли право руководство лишить меня летнего отпуска по графику, составленному в прошлом году?
Нет, не имеет право, если график уже утвержден. Возможно применение только одного дисциплинарного взыскания.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Нет, конечно. График отпусков обязателен как для работника, так и ля работодателя и с дисциплинарными взысканиями никак не связан. Если будут препятствовать уходу в отпуск - жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Незаконное лишение премии - применение дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ
Вопрос о лишении ежемесячной премии за март из-за дисциплинарного взыскания в феврале - правомерное решение работодателя?
Признание дисциплинарного взыскания незаконным и требование возмещения премии за декабрь 2013 года
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Переложение дисциплинарного взыскания на премию - законно ли это?
Скажите пжл можно ли лишить работника годовой премии если он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания?
Сотруднику полиции грозит выплата премии из за нарушения дисциплинарного взыскания - законность и наказание
Какие последствия могут быть при накоплении дисциплинарных взысканий на работе?
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут