Почему мой работодатель оформил мне только 14 дней отпуска из 44 календарных дней, начиная с 1 июня 2016 года, и почему не сначала все 30 дней?
опубликован 27.05.2016, 20:59
Работаю в ИП с октября 2015, отпуск у нам 44 календарных дня, работодатель дает мне отпуск с 1 июня 2016 года только 14 дней. Почему? И когда остальные 30 дней и почему не сначала 30 дней а потом 14 дней..
Здравствуйте! Эти вопросы необходимо задать работодателю.
во-первых,отпуск предоставляется по графику,ст.123 ТК РФ
во-вторых,график обязан соблюдать и работник,и работодатель
в-третьих,отпуск может быть разделен на части,одна из которых не может быть менее 14 дней.
в-четвертых,в какой очередности предоставляется 14 дней или остальные -регламентируется внутренними документами работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
После 6-ти месяцев работы Вы имеет право на полный ежегодный отпуск (ст. 122 ТК РФ). Разделение отпуска допускается только с согласия работника
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Отпуск за 2016 год - где остальные недели?\n2/ Почему авансовый отпуск за 2017
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?
Отпуск после 6 октября - почему я могу отгулять только 23 дня из запланированных 28 дней?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Сколько отпускных дней доступно после декретного отпуска и уже использованных отпусков?
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Определение оставшихся дней отгулов для воспитателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут