Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
опубликован 09.12.2014, 14:27
Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Здравствуйте! Работнику предоставляется отпуск исключительно за отработанный период времени, но по решению администрации отпуск может быть предоставлен работнику и за период времени, который он еще не отработан (авансом). В случае увольнения работника с данной организации с него должна быть удержана выплаченная заработная плата за отпуск, который был предоставлен работнику за неотработанный период времени.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Как оформить оставшиеся 14 календарных дней отпуска из периода 2013-2014 гг, если уже запланирован отпуск по графику в 2015 году?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут