Проблемы с переходом на новую систему оплаты труда - низкое предложение о заработной плате для врачей-дерматовенерологов

Вопрос №1066512 из г. Великий Новгород
опубликован 14.07.2010, 10:36

В связи с переходом на новую систему оплаты труда мне предложили подписать трудовой договор на 3960 рублей. Я врач-дерматовенеролог, стаж 30 лет, категория высшая. В общем за месяц со всеми надбавками, в том числе и вредность получается около 7000-8000 тысяч. (у медсестры оклад 2700) Это правильно? Как разобраться в этом? Начальство звереет только от одного вопроса о зарплате.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

0 отзывов

Здравствуйте, Валентина! Как следует из Вашего вопроса, работодатель устанавливает новую систему оплаты труда, которая ведет к уменьшению оклада. Такая ситуация допустипа только при совокупности следующих элементов:

во-первых, условия, которые сподвигли работодателя на внесение изменений в трудовой договор (в нашем случае - уменьшение заработной платы работника), должны относиться к организационным или технологическим изменениям условий труда. В качестве таковых ст. 74 ТК РФ называет изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства и т.д.;

во-вторых, между вышеназванными условиями и необходимостью изменения трудового договора работника должна быть прямая следственная связь;

в-третьих, работодатель обязан доказать, что оставить трудовой договор в неизменном виде невозможно.

В противном случае Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

14.07.2010, 12:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час