Вопрос 2: возможно ли мне взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (смена места работы)?

Работодатель обязан Вам предоставить отпуск через шесть месяцев, со дня Вашего приема на работу. Заявление об увольнении Вы имеет право подать и находясь в отпуске. Время нахождения в отпуске сичатеся в то время которое вы должны отработать после подачи заявления (две недели).

В сооветствии с трудовым кодексом Российской Федерации очередные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным как минимум за две недели до начала очередного года. В данном случае Вы имеете право на очередной отпуск по истечении 6 месяцев работы, но у работодателя нет обязанности Вам его предоставлять. Продолжительность очередного отпуска в Российской Федерации 28 календарных дней, за некоторым исключением. Отпуск с последующим увольнением возможен, но нужно учитывать, что работодатель вправе установить работнику период обязательной работы в количестве 2 недель.

Еще раз здравствуйте!

Позволю себе не согласиться с коллегами в части права работодателя требовать от работника двухнедельной отработки при уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы (данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О).

Таким образом, в данном случае работодатель не вправе обязывать работника работать две недели до увольнения и должен расторгнуть с ним трудовой договор в последний день отпуска.