Вопрос 2: возможно ли мне взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (смена места работы)?

Question

Адвокаты! Работаю в продуктовом магазине контролером торгового зала с 18.12.2009 года. Вопрос 1: Имею ли я право потребовать от работодателя предоставить мне, по истечении 6 месяцев работы, ежегодный оплачиваемый отпуск? Если имею, то на какой период?

 Вопрос 2: возможно ли мне взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (смена места работы)?

Цупиков Артем Викторович · Accepted Answer

Здравствуйте, Виталий! 1) В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые шесть месяцев работы меньшей продолжительностью, а также не позволяет квалифицировать его предоставление как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Следовательно, на основании ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 122 ТК РФ работник по истечении первых шести месяцев работы имеет право на полный отпуск. Реализация данного права относится к обязанности работодателя. При этом согласно ст. 122 ТК РФ некоторые категории работников имеют право уйти в основной отпуск без соответствующей отработки в шесть месяцев. Основной ежегодный отпуск может предоставляться авансом, т.е. по соглашению сторон работник может уйти в отпуск, не отработав положенных шести месяцев, однако дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях рассчитывается только пропорционально фактически отработанному работником времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, использовать указанный дополнительный отпуск в полном размере можно только в том случае, если работник отработал необходимое количество дней непосредственно во вредных и опасных условиях. 2) Да, можете. В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Магонов Валерий Александрович · Answer

Работодатель обязан Вам предоставить отпуск через шесть месяцев, со дня Вашего приема на работу. Заявление об увольнении Вы имеет право подать и находясь в отпуске. Время нахождения в отпуске сичатеся в то время которое вы должны отработать после подачи заявления (две недели).

Монахов Александр Юрьевич · Answer

В сооветствии с трудовым кодексом Российской Федерации очередные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным как минимум за две недели до начала очередного года. В данном случае Вы имеете право на очередной отпуск по истечении 6 месяцев работы, но у работодателя нет обязанности Вам его предоставлять. Продолжительность очередного отпуска в Российской Федерации 28 календарных дней, за некоторым исключением. Отпуск с последующим увольнением возможен, но нужно учитывать, что работодатель вправе установить работнику период обязательной работы в количестве 2 недель.

Цупиков Артем Викторович · Answer

Еще раз здравствуйте! Позволю себе не согласиться с коллегами в части права работодателя требовать от работника двухнедельной отработки при уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы (данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 № 131-О-О). Таким образом, в данном случае работодатель не вправе обязывать работника работать две недели до увольнения и должен расторгнуть с ним трудовой договор в последний день отпуска.

Вопрос 2: возможно ли мне взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (смена места работы)?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Право на оплачиваемый проезд при увольнении по собственному желанию - возможно ли воспользоваться?

Необходимость предупредить работодателя о ежегодном отпуске и последующем увольнении по собственному желанию

Возможность получить компенсацию за неотгуленный ежегодный отпуск при увольнении по собственному желанию.

Если по закону все же мне обязаны предоставить ежегодный отпуск в 28 дней, должен ли работодатель полностью их оплатить?

И будет ли перенесена дата моего увольнения, если в период этого отпуска я вновь заболею.

Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно - когда я могу им воспользоваться?

Т.е. в январе хочу отгулять отпуск за 2009 год, правомерно ли это?

Возможно ли получить оплачиваемый отпуск и денежную компенсацию при увольнении по собственному желанию?

Учитель, проработавший 7 месяцев, хочет уволиться по желанию, взяв при этом полный оплачиваемый отпуск на 56 дней

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на совместительстве - условия и требования

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59