Необходимость предупредить работодателя о ежегодном отпуске и последующем увольнении по собственному желанию
опубликован 11.05.2017, 21:00
Добрый день! График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, работодатель обязан Вас отпустить в отпуск в сроки, указанные в нем. Вы пишете заявление на предоставление отпуска за несколько дней до его начала. На Вашем предприятии он может быть индивидуальный. Это будет говорить о том, что Вы не отказываетесь идти в отпуск и не переносите его, что все идет по плану. На основании вашего заявления и графика отпусков делается приказ об отпуске и передается в бухгалтерию на оплату. Одновременно Вы ставите работодателя в известность о своем увольнении. Это делается не позднее чем за 14 дней до увольнения. Трудовую книжку получите в последний рабочий день перед отпуском или напишите заявление, чтобы ее Вам выслали почтой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Как получить основной оплачиваемый отпуск за прошедший год перед увольнением по собственному желанию
Врач, находящийся на учебе, столкнулся с отказом секретаря в приеме заявления на предоставление отпуска и увольнение - что делать?
Возможность получить компенсацию за неотгуленный ежегодный отпуск при увольнении по собственному желанию.
Возможно ли отказать в отпуске и уволить работника, несмотря на выполнение графика отпусков?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Могу ли я уволится одним днем не предупреждая работодателя за 2 недели без отработки 2-х недель.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут