Очень нужна Ваша консультация!
опубликован 15.07.2010, 10:34
Здравствуйте, Карина!
В Вашем случае Вы фактически приступили к работе, а, согласно ст. 67 ТК, в этом случае работодатель в течение 3-х рабочих дней обязан оформить с Вами трудовой договор. Если этого не произошло-это нарушение с его стороны, которое, однако, не отменяет процедуру увольнения. Теперь об увольнении: 3 дня-это минимальный срок, в течении которого Вы можете уволиться при наличии испытательного срока, даже трудового договора у Вас еще нет. При отсутствии испытательного срока-этот период еще больше-2 недели.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Законные права работника при устройстве на испытательный срок без заключения трудового договора
Какие права имеет работник, если хочет уйти с работы на испытательном сроке?
Как вернуть трудовую книжку после ухода с работы без отработки?
Вопросы испытательного срока и записи в трудовую книжку - объясните, какие права у меня как работника?
Беременна на испытательном сроке без официального трудового договора - что делать?
Работница хочет расторгнуть трудовой договор после 3 дней работы - обязана ли она отработать этот срок?
Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
Отработав всего 2 дня на новой работе, я решила уйти - нужно ли отрабатывать в течение испытательного срока?
Может ли беременную сотрудницу уволить по окончании срока действия трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут