Каковы мои права на увольнение, если я являюсь единственным кормильцем для неуплачиваемого алиментами сына?
опубликован 30.05.2016, 00:09
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; ...
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как усыновить ребенка супруга от предыдущего брака - путь и необходимые документы
Сокращение на предприятии - как получить дополнительную компенсацию и выбрать способ увольнения
Можно ли досрочно уволиться по сокращению при получении уведомления о сокращении в связи с беременностью?
Вопрос о наследстве квартиры у матери - почему долю получит внучка, а не младший сын?
На кого перейдет квартира после смерти матери?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут