Закрытие продуктового магазина - поиск новой работы и права сотрудников

Вопрос №10679743 из г. Кемерово
опубликован 30.05.2016, 13:59

Работаю на производстве в продуктовом магазине. О закрытии магазина нам сказали за 1,5 недели. Сейчас в спешном порядке собирают товар. Возможности распределить всех сотрудником в другие магазины сети нет. Там полный штат. Отдел кадров собирает анкеты на производственных предприятиях других работодателей, в общем подыскивает нам другую работу. Я думаю, с надеждой на то, что мы напишем по собственному желанию, и уволимся. Имеет ли право нынешний работодатель предоставить работу в другом магазине своей сети, с другим графиком? Мне не подходит график 5/2. И обязаны ли нас сократить, если нет подходящих вакансий в нашей сети? Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104765 отзывов

Работодатель обязан предлагать вам любую работу в пределах населенного пункта, где вы работали.В других городах он предлагать работу не обязан, если иное не предусмотрено коллективным договором.

30.05.2016, 14:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Корнюш Стелла Павловна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Никита , действия работодателя не правомерны . Уведомить Вас обязаны были минимум за два месяца и соблюсти всю процедуру увольнения при ликвидации . Пишите жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав . Можете подать иск в суд , там же взыщите моральный ущерб .

30.05.2016, 14:02

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

1.По собственному желанию не пишите ни в коем случае.

2. Если предлагаемая работа Вас не устраивает, отказывайтесь от нее. Ваш отказ не влияет на увольнение по ликвидации организации.

3. Вас обязаны уволить по ликвидации организации с выплатой всех пособий и компенсаций как при сокращении (ст. 178 ТК РФ).

4. Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель уже нарушил процедуру увольнения, не уведомив Вас о ликвидации за 2 месяца.

30.05.2016, 14:05

Спросить юриста