Сокращение должностей и зарплаты - Как правильно действовать при получении повторного уведомления

Я работаю в школе-интернате для детей-сирот инструктором по физической культуре. 13 мая 2016 года нам, всем сотрудникам выдали уведомления из Министерства образования Рязанской области о том, что наша школа-интернат сливается с другой школой-интернатом, и всем мы можем быть подвергнуты сокращению с сохранением заработной платы в течении 3-х месяцев, либо мы (сотрудники) можем остаться на занимаемых нами должностях. За данное уведомление я расписался. Сегодня, 30 мая 2016 года в нашу организацию поступили повторные уведомления, в которых про сокращение и сохранение зарплаты в течение 3-х месяцев вообще ничего не сказано, а сказано лишь то, что нам, всем сотрудникам могут предложить только нижестоящие, а, соответственно, и низкооплачиваемые должности. Имею ли я право не расписываться за получение второго уведомления (от 30 мая), так уже получил первое уведомление от 13 мая и за него расписался. Насколько законно второе уведомление, и не отменяет ли оно действие первого уведомления.