Режим работы и отпуск для повара в условиях отсутствия коллега - соблюдение норм трудового кодекса

Вопрос №10681463 из г. Салехард
опубликован 30.05.2016, 16:51

2 повара работают 2 х 2, один ушел в отпуск вместо него работает оставшийся повар без выходных, сколько у него должен составлять непрерывный отдых в неделю и как избежать нарушений трудового кодекса.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Чтобы избежать нарушений работник должен быть каждый раз (каждый день в чужую смену ) привлечен к работе в выходной приказом работодателя в порядке установленном законодательством на основании его письменного согласия с оплатой каждого часа работы в свой выходной не менее чем в двойном размере (ст. 113, ст. 153 ТК РФ ). Никакого еженедельного отпуска не учитывается. Работник либо дает согласие на работу в выходной и работает, либо не дает согласия и отдыхает.

30.05.2016, 17:07

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

ВИКТОРИЯ

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли сотрудник отработать месяц без выходных с оплатой за фактически отработанное время

30.05.2016, 17:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Сыктывкар, стаж 4 годa

4.6 598 отзывов

если только неполными рабочими днями

30.05.2016, 17:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Не может. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Ст.110 ТК РФ.

30.05.2016, 17:27

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если он помимо своей работы привлекается к работе в свои выходные дни в соответствии с установленным законом порядке с предоставлением установленных законом гарантий и компенсаций за такую работу, то может. Если работодатель нарушает порядок привлечения и оплаты такой работы, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, а в последствии не давать согласие на привлечение к такой работе и все. Отказаться. Пусть работодатель решает проблему замены временно отсутствующего работника другим способом.

30.05.2016, 18:04

Спросить юриста