Нужна помощь и консультация - выплата компенсации при сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос №10681479 из г. Москва
опубликован 30.05.2016, 16:52

Помоги те в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроена на основной работе и по совместительству. От работы по совместительству никакой оплаты не получаю. Дело в том, что работодатель прислал по почте письмо-увдомление о сокращении моей должности. Что через 2 месяца со мной растергнут будет договор. Вопрос обязан ли работодатель выплатить компенсацию по сокращению, согласно окладу? И на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет ничего не положено, поскольку уволить вас в связи с сокращением работодатель не имеет права до исполнения ребенку 3-х лет. Часть 4 ст. 261 ТК РФ .

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно ст. 356 ТК РФ.

30.05.2016, 17:00

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзыва

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

30.05.2016, 16:55

Спросить юриста