Вопрос о компенсации в случае прекращения трудового договора по совместительству
опубликован 02.04.2014, 16:16
В данный момент работаю по совместительству, с основного места работы уволилась в ноября. На днях работодатель прислал уведомление, что заключенный со мной на условиях совместительства тр.договор будет прекращен спустя 2 недели, в связи с приемом на работу (другого человека), для которого данная работа будет являться основной.
Подскажите, является ли это сокращением? И должен ли работодатель мне выплатить компенсацию за сокращение?
Наталья, ответить на ваш вопрос можно если знать какой договор вы заключали с работодателем (срочный или бессрочный). Во в тором случае вас уволить нельзя, т.к. вы уволились с основного места работы и совместительство стало для вас основным местом работы. Поэтому для сокращения вас необходимы соответствующие процедуры согласно ТК РФ. Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация