Предоставление сокращенного графика работы по ст. 93 ТК - права сотрудника и возможные условия
опубликован 30.05.2016, 17:24
Сотрудник написал заявление на предоставление сокращенного графика работы по ст. 93 ТК, как родитель ребенка до 18 лет. Он обозначил в своем заявлении дни и часы работы: пн, вт - полные дни, среда - полдня. В статье №93 ТК сказано, что по работодатель обязан предоставить сокращенный график работы по такому заявлению по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Подразумевает ли это, что работодатель может предложить свои условия сокращенного графика, например, по 4 часа ежедневно с пн. по пт. Или работник в такой ситуации ПОЛНОСТЬЮ ДИКТУЕТ СВОИ УСЛОВИЯ?
В данном случае у работника и работодателя равные права, т.к. сокращенный график работы предоставляется по соглашению.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Городец
Похожие вопросы
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска
Или администрация устанавливает свои сроки и длительность отпуска?
Работодатель просит меня предоставить заявление о предпочитаемом графике работы
Сколько времени работодатель имеет на ответ на заявление о предоставлении сокращенного графика работы?
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Устанавливание графика работы при неполном рабочем времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса
Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут