Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности - нарушение правил оформления документов и обязанность работника выполнить работы?
опубликован 21.01.2017, 00:02
Главное чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись.
ТК РФ, Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Смена рабочего графика - возможность и оплата лишних часов
Какие существуют требования к доверенности
Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников
Можно ли уволить работника за прогул, если ему не ознакомили с графиком сменности в срок?
Юридическая сила трудового договора без прописанного графика работы и возможность увольнения по 33 статье
Какое наказание предусмотрено за отсутствие графика сменности.
Трудовая инспекция расследует жалобы о неотраженной работе сотрудника и возможный неправомерный учет времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут