Работодатель отказался оплачивать учебный отпуск - возможна компенсация при увольнении?

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Вы не писали , что вам что то выплатили и с задержкой. О какой компенсации вы говорите? Компенсация выплачивается за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Ст. 127 ТК РФ . За неиспользованные дополнительные (учебные) отпуск компенсация не предусмотрена. Если бы вы написали заявление на учебный отпуск, приложив основание для предоставления вам гарантий и компенсаций (справку-вызов), а вам бы его не оплатили, тогда бы могли взыскать и с процентами через суд. А вы написали заявление на отпуск за сой счет, вам его и предоставили. А что вы в этот период делали , учились или были на курорте, это уже ваше дело. Так что получите при увольнении компенсацию только за неиспользованные ежегодные , если есть таковые.