Как защитить себя от ухудшения условий труда и сокращения ставок из ШР - опыт заместителя главного бухгалтера в муниципальном учреждении

Вопрос №1068326 из г. Выборг
опубликован 16.07.2010, 20:21

Юважаемые юристы. Я работаю зам. главного бухгалтера в муниципальном учреждении и имею совместительство бухгалтера. Мне предлагают подписать доп. соглашение к трудовому договору об ухудшении его условий в финансовом положении, а также принесли уведомление вообще о сокращении моих ставок из ШР. У меня несовершеннолетний ребенок, я являюсь членом профсоюза. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Ирина,

1) отказываться от уведомления смысла нет (видимо - решение уже на этот счет принято)

2) уведомление еще не значит - сокращение

3) до момента увольнения обязательно позаботьтесь о том, чтобы у Вас на руках были ВСЕ документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность у этого работодателя (начиная от трудового договора и приказов о приеме на основную ставку и совместительство) + ВСЕ документы, касающиеся сокращения (начиная с приказа руководителя о сокращении)

4) оценить законность действий работодателя возможно только ознакомившись со всеми документами, указанными в п. 3

5) с порядком сокращения Вы можете ознакомиться на моем сайте. Если этот порядок работодатель нарушает, то необходимо обращаться в суд по решению которого (как правило) работник восстанавливается на работе

6) правило о ребенке (ст. 179 ТК) действуют только в случаях, указанных в ст. 179 ТК (когда рассматриваются кандидаты с РАВНОЙ производительностью и квалификацией).

16.07.2010, 20:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут