Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?
опубликован 02.12.2008, 22:04
Я беременная, а в фирме, где я работаю, проходят массовые сокращения. Собираются оставшимся сократить оклад вдвое (составить доп. соглашения к трудовому договору).
Имеют ли право мне сокращать оклад? Могут ли они каким-нибудь образом принудить меня подписать доп. соглашение о сокращении оклада? Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?
Заранее спасибо.
Размер заработной платы может быть изменён по инициативе работодателя на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. Об этом Вас должны предупредить за два месяца. Если Вы не согласны с таким изменением, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Но расторгнуть договор с Вами в любом случае не могут (т.к. беременность), кроме случая ликвидации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). А принуждать что-либо подписывать никого никто не может. С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Законность и условия сокращения штата - возможность отказа от соглашения и выплаты при увольнении
Мать детей в разводе требует защиты своих прав в связи с массовым увольнением на работе
Массовые сокращения во фирме - Что произойдет, если я откажусь подписать допсоглашение?
Мне предлогают сокращение по соглашению, говорят что выплатят три минимальных оклада, а если просто по сокращению то один оклад.
Вопросы юридической защиты при сокращении штата на испытательном сроке в крупном Российском банке
Соглашений к трудовому договору недействительным, так как оно не в интересах его, а в интересах сотрудника.
Дополнительное соглашение к трудовому договору при сокращении затрат - правомерность и возможные последствия
Руководство сбербанка предлагает сотрудникам выбор в увольнении - что лучше - сокращение или соглашение сторон?
Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут