Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?

Вопрос №680157 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.12.2008, 22:04

Я беременная, а в фирме, где я работаю, проходят массовые сокращения. Собираются оставшимся сократить оклад вдвое (составить доп. соглашения к трудовому договору). Имеют ли право мне сокращать оклад? Могут ли они каким-нибудь образом принудить меня подписать доп. соглашение о сокращении оклада? Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Размер заработной платы может быть изменён по инициативе работодателя на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. Об этом Вас должны предупредить за два месяца. Если Вы не согласны с таким изменением, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Но расторгнуть договор с Вами в любом случае не могут (т.к. беременность), кроме случая ликвидации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). А принуждать что-либо подписывать никого никто не может. С уважением,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы