Преподаватель вуза обратился с вопросами о правильном поступлении при увольнении

Работаю преподавателем вуза, проведена по конкурсу на занимаемую должность. 26 мая 1916 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 01.06.16 года, находясь на листе нетрудоспособности. К работе я приступаю 01.06.16 года. В заявлении я попросила, чтобы 1. меня освободили от занимаемой должности с 01.06.16 года, 2. уволили по собственному желанию (дату увольнения не указывала в своём заявлении), 3. выдали справку 2 НДФЛ о доходах и удержанных налогах. 31.05.16 г. перед визитом в отдел кадров я предварительно позвонила, чтобы узнать решение руководства. В отделе кадров 31.05.16 г. по телефону мне сообщили, что моё заявление руководитель организации подписал - меня увольняют с 01.06.16 года и сегодня 31.05.16 - последний рабочий день. С приказом о моём увольнении я пока не ознакомилась. Однако, в бухгалтерии сообщили, что расчёт будет перечислен только в ближайшие три дня. Проконсультируйте, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации, чтобы избежать судебных споров на данном этапе. На какие моменты обратить особое внимание. В моём случае, дата снятия с занимаемой должности и дата увольнения совпадают? Могут ли меня снять с должности, но не уволить до завершения 2-х недель отработки? С какого момента я считаюсь уволенной с работы, чтобы не попасть под статью за прогулы? Какие документы я должна подписать и надо ли их подписывать до получения полного расчёта (перечисление денег на карту)? Спасибо! 31.05.16 г.