Возможно ли сотруднику выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и временно перевестись на другую должность? Как производится оплата и какие правила применяются в организации МОУ Школа с. Белоярск в рай

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Если выйдет--придется сделать перерасчет и удержать отпускные---можете перевести временно на период отсутствия основного работника--ч.1 ст.59ткрф.

Добрый день. Ну и не вызывайте, если не хотите. А его пожелания Вас должны интересовать меньше всего. Завтра он в суд побежит и будет доказывать, что его незаконно отозвали из отпуска

работник не может одновременно получить и отпускные и з/п--один из двух.

Не повлечет ли этот отзыв из отпуска за собой проверку по охране труда? И сколько выплатят отпускных сотруднику? за весь отпуск или за те 2 дня, что он был в отпуске?

Мы не хотим его отзывать, это сотрудник хочет сам выйти, чтобы и отпускные получить и подзаработать