Перевод основного работника на другую работу с сохранением 0,5 ставки основной должности на время декретного отпуска - составление приказа

Вопрос №11991482 из г. Уфа
опубликован 13.01.2017, 10:35

Основного работника нужно перевести на другую работу (на время декретного отпуска) с сохранением 0,5 ставки основной должности. Помогите правильно написать приказ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Одного приказа недостаточно.

Можно перевести работника временно до выхода основного работника, но только с его согласия. ст. 72.2 ТК РФ. Оформляется соглашением об изменении трудового договора и на его основании приказом о переводе.

Неполный объем по основной должности одновременно оформите поручением дополнительной работы по другой должности с доплатой 50% от оклада по основной должности. Оформляется дополнительным соглашением сторон и приказом о поручении дополнительной работы. ст. 60.2, 151 ТК РФ.

13.01.2017, 11:16

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Сухова Алиса Олеговна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Согласно ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Однако согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вывод: пока работник в отпуске перевести его нельзя.

13.01.2017, 10:40

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста