Ребенка сожгли в муниципальном детсаду (70% ожога тела) и лечение ежегодное обязательно!

Вопрос №1068903 из г. Коряжма
опубликован 18.07.2010, 11:16

Всегда беру административный отпуск без сохранения зарплаты для лечения ребенка (ежегодно ездим в санаторий). В этом году мне сказали, что я должна сначала использовать трудовой отпуск, а потом брать административный, а еще лучше если я буду брать трудовой отпуск для лечения ребенка. Но меня это не устраивает, т.к. ездить в свой трудовой отпуск несколько лет в один и тот же санаторий не хочется. Имеет ли администрация на это право? Ребенка сожгли в муниципальном детсаду (70% ожога тела) и лечение ежегодное обязательно!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Если коллективным договором, принятом на Вашем предприятии, не предусмотрено использование отпуска без сохранения заработной платы в любое время, удобное работнику, с соответствующим порядком его предоставления - то, боюсь, что обязанности по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы у работодателя нет. В силу ст. 128 ТК РФ, подобные отпуска (их начало, продоложительность и возможность присоединения к основному ежегодному либо предоставление его в отдельное от основного ежегодного отпуска время) предоставляются по согласованию между работником и работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ребенка сожгли в муниципальном детсаду (70% ожога тела) и лечение ежегодное обязательно!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы