Возможно ли увольнение без отработки 14 дней, если да то чем подтвердить?

Вопрос №1068916 из г. Омск
опубликован 18.07.2010, 11:45

Скажите. Пожалуйста, действительно ли наличие у женщины двух детей до 14 лет обязывает работодателя уволить её на следующий день после написания заявления без отработки 14 дней? Говорят, что это прописано в законе о занятости населения ст 29 п 1. В тексте закона я этого не нашла. Возможно ли увольнение без отработки 14 дней, если да то чем подтвердить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Сергей Юрьевич

Юрист Гаврилов Посад, стаж 4 годa

5.0 78 отзывов

Здравствуйте, Олеся!

Ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни тем более в Законе Российской Федерации "О занятости населения" не предусмотрено, что наличие у женщины двух детей в возрасте до 14 лет обязывает работодателя уволить её сразу после написния заявления по собственному желанию.

Относительно увольнения без отработки, в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено то, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение без отработки 14 дней, если да то чем подтвердить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы