Работодатель требует отработки полного дня после болезни - что делать?
опубликован 08.12.2015, 12:34
Мой вопрос-написала заявление на увольнение 16.11. 2015 г. ушла на больничный до 05.12.2015 г. срок отработки закончился раньше, чем закрылся больничный. Теперь работодатель требует отработки полного дня 07.12.2015 г. когда я отказалась работодатель говорит, что тогда уволит 16.11.205 (днем написания заявления) правомерно ли это или можно требовать трудовую 07.12.2015 г. с увольнением 30.11.2015 г. без отработки?
Если вы не отзывали своего заявления на увольнение, работодатель обязан был оформить увольнение , расторгнуть трудовой договор датой , указанной в заявлении - днем увольнения (если конечно вы его указали в заявлении). 30-го вам должны были выдать приказ об увольнении, полный расчет и трудовую книжку согласно ст. 84.1 ТК РФ . Тот факт что 30 -го вы были на больничном значения не имеет. Больничный должен быть оплачен дополнительно после предъявления. Если работодатель не оформил увольнение, а вы не будете настаивать на нем и приступите к работе, то трудовые отношения продолжатся и все придется начинать сначала. Статья 80 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация