Сокращение контрактной службы района - возможность досрочного прерывания трудового договора и правовые действия инспекторов

Вопрос №10690763 из г. Тверь
опубликован 31.05.2016, 16:32

Нашу контрактную службу района (из трех человек) ликвидируют (учредитель - администрация района), при этом администрация вводит у себя отдел закупок из двух человек, трудоустраивают в тот отдел только одного человека - директора контрактной службы, а два человека инспектора контрактной службы остались "на улице". 20 мая 2016 года нами получены уведомления на сокращение, значит, по закону мы должны отработать два месяца, то есть до 20 июля 2016 года, но мы (инспекторы) хотели бы досрочно прервать трудовой договор, не дожидаясь истечения указанного срока 20 июля. Какие наши действия в дальнейшем? Какую форму мы должны заполнить при этом? И можем ли мы подать в суд за непредоставления нам новой работы или предложения какой-либо другой похожей?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При буквальном прочтении нормы следует, что Досрочное увольнение , предусмотренное ст. 180 ТК РФ возможно по инициативе работодателя с согласия работника. Но можете работодателю подать такую идею. Вдруг он не знает? Если считаете , что ваши права нарушены и работодатель имел возможность предоставить вам другую имеющуюся у него работу (были вакансии), но не предложил до самого окончания срока предупреждения, то можете оспорить увольнение в суде. Оно считается законным , если работодатель не имел вакансий , которые соответствовали бы вашей квалификации или работник отказался от предложений. Ст. 81 ТК РФ .

31.05.2016, 17:11

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

если ликвидация--нет.

ч.3 ст.180ткрф.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

в ТК должны стоять запись, что уволены по ликвидации.

31.05.2016, 16:37

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста