Государственный работодатель игнорирует запрет на смены дежурства в 24 часа, установленный законом
опубликован 31.05.2016, 19:06
Здравствуйте.
Согласно Трудовому кодексу сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. Примером может быть работа ночного сторожа, по условиям которой обычно не может быть соблюдена нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени. Также следует учитывать, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов.
Скорее всего работодатель отказал Вам в вашей просьбе работать сутки через двое в связи с тем, что в таком случае ему пришлось бы нанимать еще одного сторожа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить график сутки через трое на 12-часовой, и сколько времени должен предупредить об изменениях
График работы сторожей в гаражном кооперативе - возможность изменений председателем?
Работодатель имеет право поменять график работы сторожей. Во 2-х сторожа имеют право работать две ночи подряд или это нарушение.
Водителю скорой помощи запретили работу сутки дома - возможен ли отказ от графика?
Законно ли заставлять работать сторожей по графику сутки через сутки при отсутствии сотрудников?
Как отказаться от работы, которую вынуждают принять после переобучения - правда о графике и угрозах работодателя
Существует ли законность установления графика работы с учетом моей семейной ситуации и количества детей?
Изменение графика работы сторожа на предприятии - сколько времени положено отдыхать после ночной смены без права сна?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут