И если вдруг будет недостача, то будет ли она нести материальную ответственность?

Здравствуйте, Алла!

Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Документы, необходимые для заключения трудового договора с несовершеннолетним:

- документ, подтверждающий согласие одного из родителей;

- документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего), для учащихся в возрасте до 16 лет;

- документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении) - если работа происходит в период учебы;

- справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) лица в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК РФ);

- справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет - - если работа происходит в период учебы.

Что касается материальной ответственности, то в силу ч. 3 ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Простая материальная ответственность - на общих основаниях