Спасибо, что ответили на мой вопрос, но я с Вами не согласна.

Уважаемая Наталья!

1) П.2 ст. 14 дословно гласит: Размер авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодателем. Отсюда вовсе не следует, что в договоре не может быть установлен этот размер равным нулю, либо включен в зарплату и т.д.

2) Вы продолжаете ссылаться на положения о служебном произведении (т.е. произведение, созданное автором физическим лицом, которое состоит с заказчиком в ТРУДОВЫХ отношениях). В вашем же случае, речь идет о заказчике и исполнителе – организации. Соответственно ст. 14 не распространяется на эту ситуацию, так как организация по определению не может выступать в трудовых отношениях в качестве работника. Иными словами, автором, видимо, является работник организации-исполнителя. Соответственно этой организации принадлежат исключительные права на произведения. Она же вправе распорядится этими правами по своему усмотрению – в том числе передать их заказчику, либо не передавать их.

3) Вывод – для получения ответа Вам необходимо более подробно обрисовать ситуацию и привести текст договора. Если договор между Заказчиком и исполнителем никак не регулирует отношения интеллектуальной собственности, то скорее всего Заказчик не имеет права требовать передачи ему исключительных прав.

4) Я обнаружил Ваш вопрос случайно, так как я (и, наверно остальные) не просматриваем ВСЕ вопросы на сайте. Если Вы пожелаете продолжить общение лично со мной, то лучше дублировать вопрос по E-mail (с указанием номера, чтобы я мог ответить на сайте).

С уважением.