Наша туристическая фирма включена в список плановых проверок Роспотребнадзором, что и накануне.

Как наиболее правильно выйти из следующей ситуации. Наша туристическая фирма включена в список плановых проверок Роспотребнадзором, что и накануне. По высказываниям коллег из соседних фирм, уже подвергшихся подобному действу, даже если нет каких-либо замечаний по договорам, тарифам, обеспечению полноты информации для клиентов, сан-эпид. Состоянию помещений и т.д., то сотрудники этой проверяющей организации всячески стараются выписать штраф и предписание-предупреждение о направлении сотрудников на обязательный медосмотр, что надлежит периодически проходить работникам, занятым использованием компьютеров более 50% рабочего времени (приказ №83 Минздрава от августа 2004 г. в редакции 2005). Ранее проверенные говорят, что проверяющих порой не смущает наличие в трудовых договорах записи об отсутствии вредных факторов производства и времени работы с ПЭВМ менее 50% рабочего, а также приказа по фирме о недопустимости работы на компьютере более 50% рабочего времени. Оно и на самом деле по хронометражу выходит не более 30%, а сколько кто играет в карты или висит по доброй воле в Инете, то это уже не их или кого другого забота. Можно, конечно же, оспорить всё это в судебном порядке, что с успехом и делается, только есть ли возможность противостоять произволу на месте на законных основаниях?