Ситуация с перерасчетом выплат пособия за ребенка после смены организации - правомерность требования обновления справок?

Вопрос №10703550 из г. Казань
опубликован 01.06.2016, 23:13

Муж получал ежемесячное пособие за ребенка до полутора лет и работал не полный рабочий день (так разрешается по закону). затем у них организация меняла юр лицо и его получается уволили с одной и оформили в др организацию. Пришло время выплачивать фсс деньги организации и начали все капать в итоге щас они сделали перерасчет в связи с этим. Типа он должен был заново обновить справки о ближайших 2 года после того как в новую организую приняли. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, правомерно. В связи с увольнением из организации отпуск по уходу автоматически прерывается. Для возобновления отпуска по уходу в новой организации все нужно оформлять заново. Заново все документы и справки, если меняется расчетный период ,который как известно представляет собой два календарный года, предшествующих году, в котором начинается отпуск. При прерывании отпуска у одного работодателя, допустим для то чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, та же самая ситуация. Все сначала оформляется. Ст. 256 ТК РФ. Отпуска по уходу могут использоваться полностью или частями.

01.06.2016, 23:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, правомерно. У нового работодателя он снова идет в отпуск по уходу за ребенком и ему снова начисляется пособие по уходу исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих началу отпуска.

01.06.2016, 23:25

Спросить юриста