Могу ли я потребовать взыскания процентов за просрочку выплаты расчета и компенсацию морального вреда?

Я устроился в одну фирму, занимающуюся металлоизделиями. Как правило, в таких фирмах соблюдение законодательных актов как то составление индивидуального трудового договора - дело последнее. Проработал я там пол года без всяких документов и вовремя получал оговоренную в устрой форме зарплату. И вот, после конфликта с директором фирмы, я был уволен, при этом недополучив некоторое количество денег. Я обратился в инспекцию труда, но они отказались от дальнейшей помощи, сославшись на отсутствие документов. 1.Достаточно ли у меня аргументов для иска в суд: а)Работал без трудового договора; б)Не получил обещанных денег; в)Уволен по необоснованной причине (Директору не понравилось, что я во-первых обращаюсь к нему на ТЫ, во-вторых, что я посмел после двух месяцев без зарплаты посмел её потребовать по завершению заказа. Смешно, но факт. Ссылка на статью Трудового Кодекса РМ: Статья 50. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. 2.Есть ли у меня шансы через суд доказать, что я эти пол года действительно работал в данной фирме, имея показания свидетелей - непосредственных заказчиков данной фирмы, для которых я выполнял заказ, и тем самым добиться от фирмы компенсации за то, что не был подписан вовремя договор? Есть ли у меня шансы через суд получить с работодателя деньги, имея в наличии наряд на изготовление изделия, за которое я недополучил деньги? (В наряде указаны сумма оплаты, даты принятия заказа и сроки сдачи, написанные рукой директора, но нет никаких подписей, кроме моей). Могу ли я потребовать взыскания процентов за просрочку выплаты расчета и компенсацию морального вреда? С уважением, Роман.