Права молодой мамы ребенка-инвалида - неполный рабочий день, дополнительный день оплачиваемого отпуска и возможность выбора

Оксана, здравствуйте.

Согласно ст.93 Трудового кодекса работодатель обязан по Вашей просьбе установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Кроме того, на Вас распространяется положение ч.2 ст.259 ТК РФ, согласно которому направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие допускается только с Вашего письменного согласия.

Ст.262 ТК РФ:

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Ст.263 ТК РФ:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ (!!!) могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

С уважением,

Титова Л.В.