Вопросы дополнительного отпуска при неполной рабочей неделе на государственной гражданской службе - ситуация и возможные основания для спора с работодателем
опубликован 11.02.2013, 23:18
При нахождении на государственной гражданской службе я имею право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, при этом, если я беру неполный рабочий день (так называемый детский день) с сокращением рабочего времени на 1,5 часа ежедневно, то я лишаюсь этого дополнительного отпуска ввиду нормированности. Как сложится ситуация с дополнительным отпуском, если я возьму неполную рабочую неделю, исключив целиком один день недели, ведь остальные четыре рабочих дня остаются ненормированными? Если можно, укажите на что можно сослаться прип споре с работодателем. Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день при оформлении режима неполного рабочего дня на длительный период
Правила суммирования отпусков и правильное обращение сотрудника с просьбой о присоединении отпусков за специфические условия труда
Погашение задолженности по отпускам работников за 2013 и 2014 годы - основной и дополнительный отпуск
Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Если в течение девяти лет работнику не предоставлялся дополнительный отпуск (минимум три дня)
Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска
Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021 для сотрудника
Если да, то расскажите, пожалуйста, как им это доказать.
Проблемы с компенсацией отпуска и задержками при ненормированном рабочем дне - правовая защита работника с детьми
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут