В организации сократли штатную единицу, для того, чтобы уволить не угодного сотрудника.
опубликован 02.07.2008, 11:15
В организации сократли штатную единицу, для того, чтобы уволить не угодного сотрудника. А сейчас когда человек уволен хотят снова ввести эту штатную единицу. Имеет ли организация на это право и сколько должно пройти времени, после сокращения штатной единицы для того, чтобы ввести ее снова?
К сожалению работодаль вправе самостоятельно определеять потребность в кадрах. И если сначала ему было удобно работать с меньшим количеством работников, а потом он обнаружил, что они не справляются в таком составе, то может практически сразу ввести новое штатное расписание. Конечно не день в день, но даже недели будет достаточно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Через какое количество времени можно внести изменение в штатное расписание и ввести новуюштатную еденицу?
Сокращение штата - сколько времени нужно для внесения изменений в штатное расписание и добавления новой должности?
Проблемы сокращения штата в Сбербанке - как сократить сотрудника без нарушения закона?
Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?
Как сократить на полштата специалиста, если в трудовом договоре указана целая единица?
В нашей организации планируется сокращение должности юриста (1 единица), т.к. значительно уменьшился объем работ.
Сокращение штатной единицы - что делать, если вы многодетная мать и беспокоитесь о своей работе?
Вопрос по введению штатной единицы заведующего отделом кадров при численности сотрудников 11 человек в культурно-досуговом центре
Сокращение штатной единицы перед выходом с декрета - правомерность и возможные потери стажа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут