Осуществление сокращения штатных единиц на предприятии - вопросы и проблемы при сокращении состава персонала
опубликован 12.02.2014, 07:43
На предприятии введено конкурсное производство, для экономии фонда заработной платы решили сократить 3 штатных единицы. Штатное расписание утверждено 5 февраля 2014 года. С чего начать следующий шаг сокращения? На предприятии 2 юриста - одну единицу сокращают, 2 контролера - 1 единицу сокращают, и сокращают 1 единицу в штатном расписании, но эта женщина ушла в декрет, что делать?
Место женщины, которая в декрете не имеете право сокращать пока ребенку не исполниться 3 года. Пока никого не будете принимать.Или ее переводите на другую должность и после это только исключаете из штата. Больше ни как.
Изучите статьи 179, 180. 261 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно поступить при сокращении должности, если на нее претендует женщина в декретном отпуске?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.
Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия
Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?
Как сократить на полштата специалиста, если в трудовом договоре указана целая единица?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Подскажите правильный вариант.
Вопрос правомерности - можно ли принять водителя на 0,5 ставки, разбив единицу на две части?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут