Санитарные нормы и гражданские права - использование алкотестеров на предприятии

Вопрос №10708665 из г. Кострома
опубликован 02.06.2016, 14:33

На предприятии на проходной установили алкотестеры, которые представляют из себя коробку с дыркой. При их использовании поток воздуха возвращается в лицо и на мой взгляд, это как минимум негигиенично, как максимум представляет угрозу заражения воздушно капельным путём при пользовании несколькими сотнями людей. Существуют ли какие-то санитарные нормы и порядок использования таких алкотестеров. Не нарушает ли это гражданские права сотрудников?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

это незаконно в принципе.обратитесь в инспекцию по труду.

02.06.2016, 16:33

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 39 секунд

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Установка алкотестеров не законна.

02.06.2016, 14:34

Ответ неполный, кае с этим бороться, куда обратиться?

Спросить юриста

Михаил

Автор вопроса

0 отзывов

Незаконно в принцыпе, в принцыпе без ссылок на нормативные документы - всего-то мнение.

03.06.2016, 20:46

Спросить юриста

Добрынина Элина Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.4 2693 отзывa

Существуют трудовые договора, соглашения и уставы (регламенты) которые и определяют правила выполнения обязанностей для сотрудников. Если документально не утвержден данный факт руководителем, то не законно !

03.06.2016, 20:51

Спросить юриста

8 800 505-91-11

все дополнительные требования по поведению работников регулируются правилами внутреннего распорядка до того как в данный локальный нормативный акт являющийся таким же источником трудового права не будет внесено требование об обязательном прохождении тестирования работниками для допуска к работе такое тестирование незаконно. по сравнению с локальным нормативным актом тр рф является нормативным документов высшей юридической силы и в нем в разделе общие положения и положении о трудовом договоре запрещено устанавливать более худшие условия для работников чем это предусмотрено тк рф например вводить систему штрафов. поэтому и речь идет о невозможности в принципе так как принципы трудового права как отрасли права не допускают изложенной в вопросе ситуации.

03.06.2016, 21:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста