Правомерность приказа работодателя об удержании заработной платы сотрудника - анализ юридического аспекта

Вопрос №10711213 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 02.06.2016, 19:13

Работодатель издал приказ об удержании из заработной платы сотрудника суммы долга на основании решения суда и исполнительного листа. Сотрудник долг добровольно платить отказывается. Можно ли говорить о неправомерном издании работодателем приказа о взыскании. Что в данном случает такое "приказ работодателя". Это не его функционал, исполнять решения суда. Можно ли найти юридическое обоснование неправомерности такого приказа. Это дело судебных приставов-исполнять решения суда. Кто-нибудь поможет?! посмотреть на этот вопрос под таким углом. :)

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В случае отказа виновным погасить долг, пристав направляет исполнительный лист в бухгалтерию, где работает виновный. Бухгалтерия обязана исполнять постановления суда. Если работодатель уклоняется от удержания денежных сумм по исполнительному листу, приставы штрафуют работодателя на крупные суммы. Как в организации оформляется удержание денежных сумм - дело самой организации. Любая организация или лицо обязано исполнять решения суда

02.06.2016, 19:51
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских