Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменение условий трудового договора и спор о правах работника - как поступить директору?

Вопрос №10711455 из г. Владимир
опубликован 02.06.2016, 22:14

Работник был принят на 1 ставку уборщиком помещения, но площадь этого помещения меньше норматива на ставку уборщика - вместо 500 кв.м 340 кв.м.. На этом основании директор издаёт приказ об изменении в штатном расписании - у уборщика служебных помещений исключить 0.3 ст, оставив 0.7. в то время ввести 0.3 ставки дворника, которого не было в штатном расписании. Работника за 2 месяца знакомят с приказом и предупреждают об изменении условий трудового договора на основании этого приказа. Ему предлагают заключить 2 договора - дворника и уборщика, либо остаться на 0.7 ставки уборщиком, в том случае, если он не согласен с условиями работать в новых условиях, предупреждают о расторжении трудовых отношений. Через 2 недели работник пишет заявление об отпуске и уходит в отпуск ровно на месяц, как раз до того дня, когда должен приступить к работе в новых условиях. Перед уходом в отпуск он пишет директору заявление, что его ущемили во всех правах. Нарушив ст 74 ТК РФ, что работать и дворником и уборщиком он не хочет, а хочет остаться уборщиком на 1 ставку. Как в этой ситуации правильнее поступить директору? Не самому же ему стать дворником на общественных началах в свободное от работы время? Спасибо. Елена.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кот Федор Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

хочет остаться уборщиком на 1 ставку.

платить по факту -0,7. на вакансию дворника найти дедушку-пенсионера.

Не самому же ему стать дворником на общественных началах в свободное от работы время?

можно и так, если кадровые вопросы своевременно не решаются.

03.06.2016, 01:25

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53116 отзывов

Обратитесь к юристу очно, если у Вас нет юриста в штате организации

такие вещи в порядке бесплатного совета не решаются

И льготной категорией граждан, кому положена бесплатная юридическая помощь, Вас тоже не назовешь

02.06.2016, 22:20

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53116 отзывов

От ставки дворника работник вправе отказаться, если желает..

ищите другого дворника

ПО поводу уборщика..работодатель вправе уменьшать ставку и объем работ, если желает.. только должен предупредить работника об этом за 2 месяца

03.06.2016, 07:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий трудового договора и спор о правах работника - как поступить директору?

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы

Как поступить работодателю, если работник прячется на больничном?

Как поступить в сложившейся ситуации с работником, прячущимся на больничных?

На практике - Нарушение прав уборщика служебных помещений или необходимость изменения штатного расписания?

Как руководителю учреждения поступить в ситуации, когда уборщик не выполняет свои обязанности в кабинете директора?

На основании какой статьи должен быть уволен работник?

Увольнение работника, принятого на дополнительную работу в организации, в связи с отменой расширения зоны обслуживания

Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей