На основании какой статьи должен быть уволен работник?
17.11.2011, 09:34 • г. Ртищево
В штатном расписание была 1 ставка спец. По кадрам. С 1 декабря 0,5 ставки выводится из штатного расписания. Работник был уведомлен об изменении за 2 месяца. На 1 декабря работник отказывается работать на 0,5 ставки - не согласен с новыми условиями труда. На основании какой статьи должен быть уволен работник? Выплачиваются ли ему какие-либо выплаты? Спасибо.
Согласно ч. 6 ст. 74 ТК РФ,если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Работник требует выплатить стимулирующую выплату после сокращения его ставки - нарушение прав?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
