Сотрудник фирмы 20 дней назад не вышел на работу без уважительной причины (отсутствовал один день) и продолжает работать.
Вопрос №1071166
из г. Белогорск
опубликован 21.07.2010, 15:02
опубликован 21.07.2010, 15:02
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Сотрудник фирмы 20 дней назад не вышел на работу без уважительной причины (отсутствовал один день) и продолжает работать. Администрация фирмы никаких действий относительно данного факта сразу не предприняла, теперь же по прошествии такого времени предупредили, что уволят за прогул. Законно ли данное действие? Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнение может быть не позднее месяца со дня прогула.Но предупредили, еще не значит уволили.Напишите объяснение, обоснуйте уважительность вашего отсутствия на работе.Удачи
21.07.2010, 15:05
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
1. Прогул однозначно имеет место.
2. Работодатель обязан не позднее месяца затребовать от вас объяснение о причине прогула.
Как видно, 10 дней у работодателя ещё имеется, если в эти оставшиеся 10 дней работодатель затребует от вас объяснение и выяснится, что вы отсутствовали на работе без уважительных причин, тогда вас могут уволить, по ч.а, п. 6, ст. 81 ТК РФ
21.07.2010, 15:12
Похожие вопросы
Тридневные прогулы сотрудника без уважительной причины - одно правонарушение или три дисциплинарных проступка?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Doubts arise about the legality of Safonova\'s dismissal during the probationary period
Как расценивать пропуск работы из-за невозможности открыть больничный в праздничные дни?
Можно предложить такой заголовок - Незаконное увольнение
Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?
Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям.
Сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут