Как расценивать пропуск работы из-за невозможности открыть больничный в праздничные дни?

Вопрос №5377719 из г. Новый Уренгой
опубликован 14.11.2014, 17:07

Хотел бы получить консультацию по следущей ситуации: работник нашего предприятия предупредил с вечера, что плохо себя чувствует и не сможет выйти на работу на следующий день и пойдет открывать больничный. Но больничный на следующий деь открыть не удалось т.к. поликлника был закрыта на майские праздичные дни. Открыл он его по прошествии выходных (праздничных дней). Вопрос: будет ли является уважительной причиной для отсутствия на работе изложенные обстаятельства? Либо это прогул без уважительной причины. Как расценивать при решении вопроса о привлечении дисциплинарной ответственности работника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Только больничный лист является основанием для отсутствия на работе по уважительной причине. В тот день, когда он не может предоставить больничный лист, он вправе написать заявление о предоставлении его в счет отпуска, либо за свой счет. При отсутствии такого заявления администрация вправе считать его прогулом и не оплачивать.

14.11.2014, 17:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как расценивать пропуск работы из-за невозможности открыть больничный в праздничные дни?

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы